Le CÉSECÉM a ouvert sur sa plateforme citoyenne, un débat sur l'amélioration du dialogue social en Martinique. Un sujet essentiel pour le développement du territoire et le bien-être de la population. Suite à ce débat en ligne, une synthèse des contributions a été réalisée, présentant des constats, des propositions d'actions à court, moyen et long terme.
Vos propositions à court terme (moins de 6 mois)
- Inciter à la syndicalisation dans les TPE où le taux de syndicalisation est faible.
- Mettre en place des processus de médiation pour faciliter les échanges entre partenaires sociaux et responsables d'entreprises.
- Diffuser une lettre d’information explicative sur les accords sociaux aux salariés et employeurs concernés.
- Organiser des émissions médias sur les enjeux du dialogue social pour sensibiliser et informer le public.
- Améliorer la communication interne dans les entreprises pour un climat de travail positif.
Vos propositions à moyen terme (entre 6 et 18 mois)
- Rendre systématique l’évaluation des accords et l’utilisation des résultats dans les négociations futures.
- Étendre les accords collectifs nationaux aux départements d’Outre-mer, en ajustant les dispositions légales pertinentes.
- Renforcer les moyens de l’accompagnement des TPE au dialogue social par des organismes spécialisés comme l'ARACT.
- Intégrer des modules sur les relations sociales dans les formations managériales existantes.
Vos propositions à long terme (plus de 18 mois)
- Créer une culture d'entreprise partagée qui valorise le dialogue social.
- Associer les partenaires sociaux dans les projets de manière effective, pour éviter que les comités techniques ne soient perçus comme de simples chambres d’enregistrement.
- Développer le Conseil Consultatif de la Jeunesse Martiniquaise pour assurer une meilleure représentation des jeunes dans le dialogue social.
Vos constats et observations
- Observation de la faible syndicalisation dans les petites entreprises et les effets possibles sur la prévalence des conflits.
- Critique du fonctionnement actuel du Haut conseil du dialogue social, perçu comme peu efficace.
- Point sur l'activité syndicale souvent vue comme un moyen de faire carrière plutôt que comme un outil de négociation pour le bénéfice collectif.
- Réflexion sur la nécessité de préparer les négociations salariales pour qu'elles soient constructives et non réactives.