는 직원들이 관리자의 지시에 따라 팁을 공유하도록 강요받을 수 있는 논란의 여지가 있는 연방 제안에 직면하게 됩니다.

바텐더나 대기 직원과 같은 재택근무자는 식기세척기나 요리사와 같은 재택근무자와 팁을 공유해야 합니다. 현재 팁을 받는 네바다주 직원들도 팁 외에 최소한의 최저임금을 받고 있습니다.

작년에 노동부 임금 및 시간 부서에서 새로운 규정 초안을 발표했습니다. 규제 당국은 최종 규칙을 발표하기 전에 대중의 의견을 수렴하고 있습니다.

변경에 반대하는 사람들 중에는 라스베이거스에 본사를 둔 요리 연합도 있습니다. 노조는 이 제안이 네바다 주 법과 어떻게 충돌하는지 주목합니다.

2006년 생활임금 개정안을 통과시키려는 요리 연합의 노력으로 인해 네바다주 헌법은 네바다주의 최저임금에 대한 팁을 상쇄하는 것을 금지하고 있습니다."라고 요리 연합의 비서 treasurer 지오콘다 아르겔로-클라인은 에 말했습니다.

"우리는 고용주가 최저임금에 대한 팁을 상쇄할 수 있는 주에 사는 직원들에게 [트럼프 행정부의] 제안이 미칠 영향에 대해 우려하고 있습니다."라고 Argulello-Kline은 덧붙였습니다. "요리 연합은 이 근시안적이고 반노동자적인 제안에 반대합니다."

또한 UNLV의 직장법 프로그램 공동 디렉터인 루벤 가르시아는 이 제안에 대해 에 현재보다 "gives 경영진의 재량권이 더 크다"고 말했습니다.

더 많은 팁 공유 소송 가능

가르시아는 승인되면 노조와 근로자들의 최종 규칙에 대한 소송이 제기될 가능성이 높다고 말했습니다. 이전에는 팁 공유로 인해 라스베이거스 카지노와 관련된 소송이 제기된 바 있습니다.

아리아 리조트 & 카지노 라스베이거스는 카지노가 슬롯 관리자와 관리자, 카지노 바닥에서 고객을 돌보는 직원에게 배포된 팁을 모아 연방법을 위반했다고 주장하는 전직 직원의 소송에 직면해 있습니다.

윈 리조트와 2006년으로 거슬러 올라가는 딜러 그룹 간에도 오랜 법적 분쟁이 있었습니다. 수백 명의 딜러가 윈 리조트의 팁 풀링 시스템이 불법이기 때문에 윈 리조트에 약 5천만 달러의 빚을 지고 있다고 주장했습니다.

이 소송은 수년 동안 연방 법원에서 제기되었습니다. 소송은 2018년 12월에 기각되었습니다.

라스베이거스 위클리는 새로운 제안에 대한 우려로 네바다주 법무장관 애런 포드가 다른 19개 주의 다른 관리들과 함께 노동부에 보낸 서신에서 이 규칙에 반대하기 위해 동참했다고 보도했습니다.

"제 사무실은 항상 네바다 가족을 우선시하며, 자신과 가족을 부양하기 위해 팁에 의존하는 근로자들을 지지하는 것을 자랑스럽게 생각합니다. 트럼프 행정부에 반발함으로써 우리는 근로자보다 기업을 선호하려는 그들의 시도에 반대하는 입장을 취하고 있습니다."라고 포드는 주간지에서 인용했습니다.

미국 레스토랑 부문, 규칙 변경 지지

그러나 미국 외식업계는 일반적으로 이 제안을 지지합니다. 미국 외식업 협회는 작년 성명에서 공정노동기준법(FLSA)에 따른 팁 규정을 지지한다고 밝혔습니다.

"… [노동] 부서는 레스토랑 업무를 업무 할당 수준에서 미세하게 관리하려는 시도에서 한 발 물러서서, 대신 임금 및 시간 부서가 설계한 대로 직원들이 FLSA가 보장하는 임금을 받을 수 있도록 해야 합니다."라고 성명서는 말했습니다. "... 팁 풀링에 대한 제한은 팁 풀링에 최소 한 명의 팁을 받은 직원이 포함된 경우에만 적용되어야 합니다. 왜냐하면 관리자와 리더를 포함한 팁을 받지 않은 직원들이 고객으로부터 직접 팁을 받거나, 팁을 받지 않은 직원들 사이에만 팁 풀링이 있을 수 있는 상황이 발생할 수 있기 때문입니다."

그러나 전미 레스토랑 협회는 제안서에 사용된 언어에 대한 몇 가지 제한된 설명을 원합니다. 노동부는 자체 성명에서 이 규정이 "더 넓은 근로자 그룹"이 팁을 공유하도록 유도할 것이라고 밝혔습니다바카라 게임

또한 고용주, 관리자, 감독관이 직원들이 받은 팁을 보관하는 것도 금지될 것이라고 노동부는 덧붙였습니다. 고용주가 팁을 불법적으로 보관하면 1,100달러를 초과하지 않는 재정적 처벌을 받을 수 있습니다.