Nachhaltigkeit bei Althaus
Wir tragen Verantwortung für die Welt von morgen – Nachhaltigkeit geht auch bei Althaus über den Umweltschutz hinaus. Nebst ökologischen Aspekten verfolgen wir mit unserem Engagement auch die wirtschaftlichen und sozialen Werte. Corporate Social Responsibility (CSR) verstehen wir als Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung.
«Nachhaltige Entwicklung ist eine Entwicklung, die die Bedürfnisse der Gegenwart befriedigt, ohne zu riskieren, dass künftige Generationen ihre eigenen Bedürfnisse nicht befriedigen können.»
— Vereinte Nationen, Brundtland-Bericht, 1987
2024 hat uns EcoVadis – der weltweit zuverlässigste Anbieter von Nachhaltigkeitsbewertungen für Unternehmen – mit dem Committed-Abzeichen ausgezeichnet. Damit wird unser Engagement für Nachhaltigkeit und kontinuierliche Verbesserung anerkannt. Im Ratingprozess bewertet EcoVadis die Nachhaltigkeitsleistung in den Themenfeldern Umwelt, Arbeits- und Menschenrechte, Ethik und nachhaltige Beschaffung. Besonders in den Kategorien Umwelt, Arbeits- und Menschenrechte und Ethik schneidet Althaus im Branchenvergleich überdurchschnittlich gut ab. Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und motiviert uns, unser Nachhaltigkeits-Engagement noch gezielter voranzutreiben.
Leitbild, Verhaltenskodex & Compliance
Unser Handeln ist auf das Ganze fokussiert – so steht es in unserem Leitbild. Unser Leitbild sowie unser Code of Conduct unterstützen uns in unserem täglichen Engagement und gelten als verbindliche Richtlinien für sämtliche geschäftlichen Aktivitäten der Unternehmung nach aussen, für den Umgang mit Kunden, Lieferanten, Geschäftspartnern, Mitbewerbern, der Gesellschaft / Öffentlichkeit sowie intern für den Umgang im Team.
Wir tolerieren keine Verstösse gegen unsere Verhaltensregeln, unsere Werte oder die gesetzlichen Bestimmungen.
Verantwortungsbewusstes Unternehmen
Wir sind uns über die Verantwortung gegenüber unserer Umwelt, unseren Mitmenschen und unserer Zukunft bewusst und streben nach einer hohen Produkt-, Lebens-, sowie Umweltqualität. Hierzu führen wir ein Managementsystem nach ISO 9001 und 14001 und stellen dessen kontinuierliche Verbesserung sicher.
Wichtigste Umweltrelevante Themen der W. Althaus AG
Umweltwirkungen entstehen auf dem gesamten Lebensweg. Basis ist die Einhaltung der gesetzlichen Forderungen, dazu gehören auch die Informationspflichten im Bereich der Material Compliance. Zusammen mit unseren Kunden nutzen wir weitere Verbesserungsmöglichkeiten.
Wir halten uns an das Prinzip «reduzieren, wiederverwenden, rezyklieren».
Nichts geht ohne Kupfer. Ein Rohstoff, welcher aufwändig abgebaut wird, unter sozial schwierigen Bedingungen, mit grossen Umweltbelastungen und langen Transportwegen. Wir setzen diesen Rohstoff möglichst effizient ein.
Mit Betriebsoptimierungen und einer regelmässigen Anlagenwartung sorgen wir für einen energieeffizienten Betrieb. Mit dem Pool an Elektrofahrzeugen reduzieren wir den Treibstoffbedarf und die PV-Anlagen auf unseren Dächern verbessern die Ökobilanz im Stromnetz.
Auszug bisheriger Effizienzmassnahmen
- Grundwasser Wärmepumpe anstelle Gasheizung am Produktionsstandort
- Dämmung Rohrleitungen
- Fernwärme anstelle Ölheizung am Hauptsitz
- Reduktion der Raumtemperatur
- PV-Anlage am Produktionsstandort mit 380kWp
- PV-Anlage am Hauptsitz mit 110kWp
- 80kW Batteriespeicher am Hauptsitz
- Umstellung auf LED Beleuchtung mit Präsenz- und Tageslichtregelung
- Teilweise Umstellung auf Elektrofahrzeuge
- Umstellung von CO2 Laserschneidanlage auf Fiber Laser
Gesellschaftliche Verantwortung
Sicherheit und Gesundheitsförderung
Althaus bietet einen regelkonformen, attraktiven und ergonomischen Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten, überdurchschnittlichen Ferien und frei wählbaren Arbeitszeitmodellen.
Die Arbeitssicherheit und der Gesundheitsschutz sind bei Althaus von zentraler Bedeutung. Deshalb engagieren wir uns mit umfassender Aufklärung und Prävention für das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden. Hierzu sind wir der Branchenlösung Arbeitssicherheit des Verbands Schaltanlagen und Automatik Schweiz angeschlossen.
Vielfalt & Gleichstellung
Diversity betrifft alle - jeder Mensch ist einzigartig und sorgt damit für Vielfalt in unserer Gesellschaft. Wir greifen diese Vielfalt auf und stehen für die Unterstützung, Anerkennung und Wertschätzung aller Menschen ein und sind gegen jegliche Art von Diskriminierung. Fortschrittliche Arbeitsbedingungen sorgen für gleiche Chancen für alle Mitarbeitende.
Dialogplattformen
Althaus will heute und auch zukünftig ein attraktiver Arbeitgeber sein und bleiben. Das Wohlergehen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden in verschiedenen Belangen stehen im Vordergrund.
Wir fördern eine Feedbackkultur, um die Zufriedenheit, die Anliegen sowie das Verbesserungspotenzial zu kennen. Hierzu führen wir regelmässige Mitarbeiterbefragungen durch. Die Ergebnisse und adäquaten Schlussfolgerungen werden mit allen Mitarbeitenden geteilt und fliessen in die Strategieentwicklung mit ein. Zusätzlich stehen unseren Mitarbeitenden weitere Begegnungs- und Dialogplattformen, von Workshops, Events oder After Work-Anlässen bis hin zum quartalsweisen Austausch mit der Geschäftsleitung offen.
Mitarbeiterförderung
Althaus fördert gezielt die Kompetenzen und vielfältige Karrieremöglichkeiten. Die Unterstützung unserer ambitionierten Mitarbeitenden bei der Fortbildung ist uns ein Anliegen.
Zudem zählt Althaus zu den grösseren Lehrbetrieben in der Region mit einem vorbildlichen Ausbildungskonzept. Wir wollen junge Berufsleute bei ihrer Laufbahnplanung optimal unterstützen und individuelles Entwicklungspotenzial aufzeigen. Wir verstehen die Ausbildung als Investition in die Zukunft.
Benefits
Weitere interessante Vorteile sind gute Sozialleistungen, Mitarbeiterevents, der 13. Monatslohn, Dienstaltersgeschenke, Firmenparkplätze, gratis Mineralwasser, Arbeit im Homeoffice, Arbeitskleidung, Benutzung von Firmenfahrzeugen, fixes Spesenreglement, Möglichkeit zur Gleitzeitauszahlung, Bezug verbilligter Reka-Checks, subventionierte gesunde Mittagsmenus und Sandwiches sowie sonstige Rabatte, Vorzugskonditionen und Giveaways.
Sponsoring und Werbung
In der betrieblich ansässigen Region engagieren wir uns kulturell, musikalisch, sportlich und für Vereine. Für die Unterstützung und Werbung ist bei Althaus ein jährliches Budget definiert.