A chegada da mulher ao Alpinismo Industrial.

Quebra de paradigmas

Durante muito tempo, o Alpinismo Industrial foi um território quase exclusivo dos homens. Associado à força física, ao risco e à resistência, parecia inatingível para as mulheres. Mas esse cenário está mudando. A presença feminina no trabalho em altura representa mais do que uma conquista individual: é a quebra de um paradigma histórico. No entanto, antes mesmo de chegar ao campo profissional, muitas mulheres no Brasil enfrentam uma batalha ainda mais árdua: a luta diária contra a violência psicológica, o assédio, a desigualdade salarial e, em casos extremos, a violência física que ainda marca a realidade de milhares de brasileiras. Nesse contexto, cada capacete ajustado e cada corda firmada ganham um peso simbólico ainda maior. São sinais de resistência, coragem e afirmação de que competência, preparo e dedicação não têm gênero. Ao conquistar espaço em áreas tradicionalmente masculinas, essas profissionais não apenas transformam o setor, mas também ajudam a ressignificar o lugar da mulher na sociedade, mostrando que sua presença é sinônimo de força e transformação.

A trajetória da mulher no mercado de trabalho é marcada por etapas de superação. No Alpinismo Industrial, essa linha do tempo chega agora a um ponto emblemático. O que antes era visto como “impossível” ou “inadequado” se transforma em realidade, mostrando que a presença feminina é fruto de preparo, formação e coragem.

As histórias de alpinistas industriais mulheres revelam muito mais do que técnica: falam de persistência diante do preconceito, de orgulho ao coordenar equipes em altura e de resiliência frente aos desafios diários. São vozes que inspiram e abrem caminhos, mostrando que a representatividade não é apenas um discurso, mas um exemplo vivo que motiva outras profissionais a seguir a mesma trilha.

A participação feminina não apenas soma, mas multiplica. Atenção minuciosa aos detalhes, disciplina no cumprimento de protocolos de segurança, capacidade de comunicação assertiva e um olhar estratégico para o planejamento tornam-se diferenciais que elevam a performance das equipes. Essas competências, combinadas com a técnica, trazem mais confiança, coesão e eficiência aos serviços em altura.

Apesar dos avanços, ainda há muito a conquistar. Garantir igualdade de oportunidades, combater preconceitos velados, eliminar disparidades salariais e criar ambientes mais inclusivos são desafios que permanecem no horizonte. O futuro do Alpinismo Industrial será tanto mais sólido quanto maior for sua diversidade. E a inserção da mulher nesse setor é um passo definitivo para mostrar que não existem limites quando competência e determinação se encontram.

Nesta edição da AlpiLink, temos o prazer de conversar com Michelle Gomes Anastácio, de São Paulo, uma das pioneiras no acesso por cordas no Brasil. Com 14 anos de experiência na profissão e 9 anos atuando em supervisão, Michelle construiu uma carreira sólida unindo técnica, paixão e desafios.

Ela descobriu o acesso por cordas em 2011, a partir de sua experiência na área esportiva. Começou como ajudante de alpinista e logo se encantou com uma profissão que combinava o útil ao agradável: a emoção da escalada e a intensidade do trabalho. Ao longo dos anos, Michelle se especializou em diversos setores, incluindo civil, naval, estaleiros, refinarias, eólicas, além de resgate e treinamentos, consolidando-se como referência na área.

1. O Alpinismo Industrial é um ambiente historicamente masculino. Como foi para você entrar nesse universo e quais barreiras precisou superar no início da carreira?

Esse sempre foi um ambiente predominantemente masculino – e, de certa forma, ainda continua sendo. Quando comecei, há 14 anos, foi muito difícil conquistar espaço. O preconceito e o machismo eram bastante presentes, e a visão dominante na época (e que infelizmente ainda persiste em alguns lugares) era a de que a mulher não teria condições de realizar esse tipo de trabalho, por ser muitas vezes braçal e em ambientes perigosos.

As maiores barreiras não estavam no peso das ferramentas, na altura ou nas condições insalubres, mas sim em enfrentar os olhares preconceituosos, as piadas, o assédio e a necessidade de provar constantemente a nossa capacidade. Era desgastante ter que trabalhar sempre mais para ser reconhecida. Além disso, o ambiente era marcado por competição, o que tornava difícil construir parcerias verdadeiras.

2. Quais são os maiores desafios que você enfrenta no dia a dia em altura — tanto técnicos quanto em relação ao ambiente de trabalho com colegas homens?

Normalmente, a galera gosta muito de mim — acho que por eu ser uma pessoa aberta ao diálogo, maleável e disposta a ouvir ideias, o que acaba criando uma relação de confiança no dia a dia. Mas se com a equipe as relações são mais leves, os maiores desafios vêm “de cima”: prepostos e gerências que muitas vezes ignoram protocolos de segurança, tratam o N3 apenas como um enfeite e desconsideram anos de experiência.

Além disso, persiste uma questão delicada: a diferença salarial e de privilégios entre homens e mulheres.

3. Na sua visão, que qualidades ou competências as mulheres agregam às equipes de trabalho em altura e à segurança das operações?

A mulher costuma ter uma visão mais fina e ampla, que não deixa os detalhes passarem despercebidos — e são justamente esses detalhes que muitas vezes fazem toda a diferença na segurança e no resultado do trabalho. Essa sensibilidade, que vai além da técnica, reflete-se também na forma de se comunicar. Diferente dos homens, percebo que as mulheres, em geral, conseguem dialogar melhor, tanto com colegas de equipe quanto com clientes, resolvendo situações de maneira mais leve e construtiva. Enquanto muitos homens ainda reagem com impaciência e aspereza, a mulher se destaca pela paciência e pela atenção redobrada.

4. Você sente que o mercado está mais aberto à presença feminina? Quais mudanças ainda considera necessárias para ampliar a participação das mulheres no Alpinismo Industrial?

Comparando com o passado, é inegável que a mulher vem conquistando seu espaço e encontrando maior abertura no mercado de trabalho. Ainda assim, percebo resistência em algumas áreas e desigualdade salarial para funções equivalentes.

Acredito que a transformação completa leva tempo, pois envolve mudar uma questão cultural ainda muito enraizada. Vejo iniciativas como cotas de contratação para mulheres e políticas corporativas que promovem equidade e respeito como passos importantes para quebrar essas barreiras.

Quando a educação sobre igualdade de gênero não vem de berço, as empresas podem ser o ponto de partida para essa mudança. Isso significa que, em ambientes tradicionalmente masculinos, quem resistir à presença feminina terá de se adaptar ou enfrentar consequências, como a perda de oportunidades de trabalho. É uma imposição necessária até que a cultura evolua de fato.

5. Que mensagem deixaria para outras mulheres que sonham em trilhar esse caminho, mas ainda têm dúvidas ou receios de ingressar em uma área tradicionalmente masculina?

Dica para as mulheres��� não deixem que ninguém diga o que vocês podem ou não fazer. Só vocês conhecem sua história, sua força e sua capacidade.

O alpinismo industrial oferece um leque enorme de oportunidades, mas todas exigem persistência e dedicação, assim como qualquer outra profissão. Se você busca desafios e quer crescer em uma carreira que testa seus limites, este é o lugar certo. Continue firme e confiante.