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健康経営 吉田製作所の取り組み

ずっと働ける会社であり続ける

2023年健康経営優良法人(大規模法人)に認定されました
私たちは、従業員ひとり一人の心身の健康が、企業理念の達成に不可欠であると考えています。 個々の能力や個性を発揮するため従業員自ら健康増進に努めるとともに、健康施策の実施を通して職場づくりに積極的に取り組みます。
推進体制

トップダウンで、全社一丸となって健康経営に取り組みます。

安全衛生委員会と併せて健康経営推進会議を実施し、健康経営に関する協議を行っています。また、健康経営に参加を希望する従業員(健康経営サポーター)を組織し活動を推進しています。
戦略マップ
私たちは、「持続的な成長に向けた人材の定着化とエンゲージメント及びパフォーマンスの向上」を健康経営で解決したい課題として設定し、数々の施策を通して従業員の心身の健康増進に取り組んでいます。
健康経営の重要性を代表取締役自ら全社員に向けて説明を行っています。

定期健診・事後対策実施

従業員が早期に病気の発見及び治療を進めるために精密検査受診率アップを目指します。

有所見者率の経年変化

有所見者率

各種指標

全事業所の禁煙 わたしたちは、受動喫煙を防止するとともに社員とその家族の健康を維持するため2015年から全事業所の敷地内全面禁煙を実施しています。

禁煙サポート 禁煙治療希望者には治療補助(保険診療)の費用補助を行っています。

法定ストレスチェックを実施・分析し、改善に役立てています。

従業員とその家族が利用できる外部相談窓口(ES Solution Service 電話メンタル相談)を通してこころをサポートする体制を整えています。また、外部機関等を利用した個別面談なども実施していきます。

生活習慣病予防改善セミナー健康保険組合と連携し従業員の健康増進に役立つ情報や仕事の合間にできる簡単な運動などを紹介しました。

メンタルヘルス対策 全管理職対象にセルフケア、ラインケアなどのメンタルヘルス対策や労働安全衛生に関するe-ラーニングを実施しています。参加率100%。

女性の健康課題への対策全管理職と女性従業員を対象に女性の健康課題に関するe-ラーニングを実施しています。参加率 管理職74%、女性従業員87%

健康情報の発信 ヘルスケアレポートや従業員の健康課題などの情報を社内に展開しています。健康コラム他、健康増進に役立つ情報を随時発信しています。

おもしろくなければ仕事じゃない

プライベート環境が安定してこそ、仕事において自分の夢を叶える原動力になったり、意欲が湧いてやりがいを感じながら働くことができると考えます。そのために、ワークライフバランスを実現する制度を整えています。

残業時間削減の取り組み 毎週水曜日をノー残業デーに指定。残業時間削減目標を設定し残業時間削減に取り組んでいます。

多様な勤務体系 フレックス制度、スーパーフレックス制度、在宅勤務など多様な働き方を導入することで、従業員の健康で豊かな生活を後押ししています。

働き方改革の取り組み 「東京都働き方改革促進事業」を活用し、継続的に働き方改革に取り組んでいます。

労働安全衛生 労働基準法等の労働関連法規順守のみならず、全従業員の安全の確保、健康維持・増進にも取り組んでいます。管理職全員を対象に、労働安全衛生及びメンタルヘルスに関する研修(e-ラーニング)を行っています。

その他 「テレワーク・ディズ2021」に参加しました。

働き方に関する指標

  • 月平均所定外労働時間:17時間(2022年度)
  • 平均有給休暇取得日数:12.9日 (2022年度)
  • 平均有給休暇取得率 :68.2% (2022年度)

育児休業取得者(年度)取得者/対象者(取得率)

  • 女性:(2022年度)2名/2名(100%)
  • 男性:(2022年度)3名/8名(38%)
社員の自発的な活動で委員会を期間限定で発足し、提案書を提出、制度を改正した例もあります。

その他の健康施策

運動
  • ラジオ体操の実施 東京、茨城、大阪の各拠点にて毎日ラジオ体操を行っています。
  • ウオーキングイベントへの参加保険組合主催のウオーキングイベントに参加しています。2022年度実績1回。
  • 健康アプリの活用健康アプリ(サントリー+)を活用し ウオーキングイベント『歩こうフェス』や健康行動の習慣づけを行っています。2022年度実績2回。
食習慣の改善

管理栄養士監修の置き型社食や仕出し弁当、トクホ飲料の自動販売機導入し従業員の食生活に配慮しています。置き型社食は、働く女性の家事負担軽減にも一役買っています。また、健康、食生活改善に関する情報を随時配信しています。

口腔ケアグッズの社内販売

自社取扱いの歯ブラシを社内販売で購入することができます。

健康促進スペースを確保

各拠点に血圧計と体重計を設置しています。

個別施策に対する投資額

日々成長し、安心して働くために

社員は、新卒入社の20代~60代までバランス良く在籍しています。親子2代で働いている社員もいます。習得した知識や技術で、ずっと会社と共に成長してくれる社員が活躍できる会社です。

  • 各研修制度 新人研修や管理職研修等を実施。より充実した体系構築に向けた検討が始まっています。
  • 永年勤続表彰 10年、15年、25年の社員を表彰