ずっと働ける会社であり続ける
2024年健康経営優良法人（大規模法人）に認定されました
推進体制
トップダウンで、全社一丸となって健康経営に取り組みます。
戦略マップ
おもしろくなければ仕事じゃない
プライベート環境が安定してこそ、仕事において自分の夢を叶える原動力になったり、意欲が湧いてやりがいを感じながら働くことができると考えます。そのために、ワークライフバランスを実現する制度を整えています。
残業時間削減の取り組み 毎週水曜日をノー残業デーに指定。残業時間削減目標を設定し残業時間削減に取り組んでいます。
多様な勤務体系 フレックス制度、スーパーフレックス制度、在宅勤務など多様な働き方を導入することで、従業員の健康で豊かな生活を後押ししています。
働き方改革の取り組み 「東京都働き方改革促進事業」を活用し、継続的に働き方改革に取り組んでいます。
労働安全衛生 労働基準法等の労働関連法規順守のみならず、全従業員の安全の確保、健康維持・増進にも取り組んでいます。管理職全員を対象に、労働安全衛生及びメンタルヘルスに関する研修（e-ラーニング）を行っています。
その他 「テレワーク・ディズ2021」に参加しました。
働き方に関する指標
- 月平均所定外労働時間：17時間（2022年度）
- 平均有給休暇取得日数：12.9日 （2022年度）
- 平均有給休暇取得率 ：68.2％ （2022年度）
育児休業取得者（年度）取得者／対象者（取得率）
- 女性：（2022年度）2名／2名（100%）
- 男性：（2022年度）3名／8名（38%）
その他の健康施策
運動
- ラジオ体操の実施 東京、茨城、大阪の各拠点にて毎日ラジオ体操を行っています。
- ウオーキングイベントへの参加保険組合主催のウオーキングイベントに参加しています。2022年度実績1回。
- 健康アプリの活用健康アプリ（サントリー+）を活用し ウオーキングイベント『歩こうフェス』や健康行動の習慣づけを行っています。2022年度実績２回。