TEMA: Styrk sundheden for timelønnede og dem med fysisk krævende job Hver fjerde med fysisk krævende job melder sig syg i længere tid. Nogle af dem er timelønsansatte uden en pensionsaftale til at gribe dem ved længerevarende sygdom. Med et nyt produkt fra Dansk Sundhedssikring kan arbejdspladser nu gøre mere for at forebygge lang tids sygfravær både hos de timelønsansatte og dem med fysisk krævende job.
SUNDT NYT - nyhedsbrev marts 2025
Tilmeld dig vores nyhedsbrev for samarbejdspartnere her: https://forms.office.com/e/H6Q09vHj4a
Hvor tilfreds er du som samarbejds-partner med Dansk Sundhedssikring
Vores fælles kunder skal få det bedste ud af at have en sundhedsforsikring hos Dansk Sundhedssikring. Det kræver, at I som samarbejdspartnere får det bedste ud af vores samarbejde. Derfor vil vi gerne høre jeres mening om vores samarbejde ved at udfylde denne formular. Det tager kun fem minutter.
Vi gør vores bedste for at skabe værdi for vores samarbejdspartnere og håber, at I er tilfredse med vores samarbejde. Men vi vil gerne vide, om vi kan blive endnu bedre. Vi håber derfor, at I som samarbejdspartnere vil bruge fem minutter på at give os feedback på vores samarbejde.
Christopher Aakjær, salgschef, Dansk Sundhedssikring.
DSS tager ansvar med nyt tilbud til timelønnede - alle skal have adgang til at styrke deres sundhed
Dansk Sundhedssikring vil hjælpe sine kunder – uanset deres ansættelses- eller pensionsforhold.
Timelønnede med fysisk krævende job står ofte uden støtte fra deres pensionsselskab ved længere tids sygdom, da de ikke har en pensionsaftale via arbejdet.
Timelønnede udgør en stor andel af arbejdsstyrken i Danmark og er samtidig i risiko for lang tids sygdom. Derfor lancerer Dansk Sundhedssikring et nyt produkt til denne gruppe ansatte, som ligestiller dem med andre typer af ansatte.
I 2023 tjente det som svarer til 355.850 fuldtidsansatte deres løn som timeløn. Til sammenligning tjente det, som svarer til 1.470.975 fuldtidsansatte deres løn som fastløn ifølge lønstrukturstatistikken fra Danmarks Statistik.
Forebyggelse, arbejdspladsgennemgang og omsorgskald til timelønnede
Det nye produkt fra DSS indeholder to komponenter: Forebyggelse via gennemgang af en arbejdsplads med fysisk krævende arbejde og dernæst adgang til et omsorgsopkald til timelønnede ved mere end to ugers sygdom.
Med et omsorgskald kan en medarbejder få mulighed for at få hjælp til at magte sin situation. Hvis det f.eks. handler om stress, kan omsorgskaldet give anledning til, at medarbejderen tager første skridt til at få hjælp.
Har medarbejderen f.eks. smerter i ryggen eller nakken, så giver omsorgskaldet medarbejderen mulighed for at få hjælp, der kan fremskynde bedring. Omsorgskaldet sker altid med medarbejderens samtykke.
Når medarbejderen først har taget hul på at få hjælp, så kan Dansk Sundhedssikring via den normale sundhedsforsikring og SundhedsNavigator sørge for, at også timelønnede får den sundhedsfaglige hjælp de har brug for.
Omsorgskald kan fastholde medarbejdere
Medarbejderen får støtte til hurtigere at vende tilbage til sin normale tilværelse herunder sit liv på jobbet og sit liv i hjemmet. Omsorgskaldet hjælper til at få mere ro på, da medarbejderen nu er forvisset om at få den sundhedsfaglige hjælp, som vedkomne har brug for.
Hos Dansk Sundhedssikring giver vi alle mulighed for at få den rette sundhedsfaglige rådgivning uanset deres tilknytning til arbejdsmarkedet. Nu kan også timelønnede få den hjælp, som de har behov for ved at få et omsorgskald efter mere end to ugers sygdom. Det ligestiller dem med andre grupper af ansatte og kan hjælpe med at fastholde dem i job.
Kent Jensen, CEO, Dansk Sundhedssikring.
Kaldet sker med samtykke
Kaldet sker med samtykke
Medarbejderens samtykke gives via blanket, som ligger på hjemmesiden, og som udfyldes af medarbejder eller leder. Når medarbejderen har givet sit samtykke, og Dansk Sundhedssikring har modtaget den udfyldte blanket, så vil en sundhedsfaglig rådgiver kontakte medarbejderen næstkommende hverdag med et omsorgsopkald.
Vi vil sikre den samme høje kvalitet, sundhedsfaglighed og forebyggelse for vores virksomheder uanset om deres medarbejdere er fast- eller timelønnede, og uanset om de har pension eller ej.
Christopher Aakjær, salgschef, Dansk Sundhedssikring.
Hjælp til HR eller ledere
Hjælp til HR eller ledere
Ledere eller HR til en sygemeldt medarbejder kan ligeledes få sparring og rådgivning til at støtte den sygemeldte medarbejder. Det sker via vores Lederlinje, som kan kontaktes via det hovednummer til Dansk Sundhedssikring, som I normalt bruger.
Nyt DSS-tiltag hjælper også arbejdspladser med at styrke sundheden for ansatte med fysisk krævende job
Mennesker med fysisk krævende job er i højere risiko for at melde sig syge i lang tid. Faktisk bliver hver fjerde lønmodtager med hårdt fysisk arbejde langtidssygemeldt ifølge en analyse fra Arbejderbevægelsen Erhvervsråd fra 2024.
Derfor har Dansk Sundhedssikring som første led i sit nye produkt til timelønnede og ansatte med krævende fysisk arbejde udviklet en særlig gennemgang af den fysisk krævende arbejdsplads - en forebyggelsesscreening. Den kan nemlig hjælpe med at styrke sundheden for medarbejderne og langt tidligere forebygge, at arbejdspladsen er årsag til sygdom og sygefravær, der går ud over den enkelte, arbejdspladsen og samfundet.
Krævende fysisk arbejde øger sygefravær uanset uddannelse
Længere tids sygefravær ved krævende fysisk arbejde rammer på tværs af uddannelsesniveau. Uanset om du har en lang, mellemlang eller kortere uddannelse, eller om du er ufaglært eller faglært, så stiger risikoen for længere tids sygefravær med fysisk krævende arbejde.
Dog er der stadig langt flere faglærte og ufaglærte, end mennesker med lang uddannelse, som har et fysisk krævende job.
13,5 procent af de faglærte og 12,9 procent af de ufaglærte har et fysisk krævende arbejde, mens det kun er 1,7 procent af dem med en lang uddannelse og lidt mere end 5 procent af dem med kort- eller mellemlang uddannelse, der har fysisk krævende job.
Hårdt fysisk arbejde øger lang tids sygefravær uanset branche
Risikoen for lang tids sygefravær ved krævende fysisk arbejde stiger ligeledes, uanset hvilken branche arbejdet foregår i (se nedenstående tabel).
Disse tal bekræftes af tal fra Dansk Sundhedssikring, som viser, at rygsmerter ofte anmeldes til forsikringen af lønmodtagere, der arbejder i brancher, som traditionelt har en højere grad af fysisk krævende arbejde.
En løsning, som virker
Hvordan får virksomheder så deres sygefravær ned, når det handler om fysisk krævende arbejde?
Vi har I Dansk Sundhedssikring udviklet et nyt produkt, så virksomheder med krævende fysisk arbejde kan forebygge lang tids sygefravær. Det er en investering ikke bare i at styrke sundheden for den enkelte medarbejder, men også for at styrke sundheden på arbejdspladsen til fordel for arbejdsmiljø, bundlinje og medarbejderens helbred.
Marianne Jegård, strategisk sundhedspartner, Dansk Sundhedssikring.
Produktet indeholder blandt andet en grundig screening af arbejdspladsen og de arbejdsstationer, hvor det fysisk krævende arbejde udføres.
Problemets omfang og årsag kortlægges
Med den nye forebyggelsesscreening udfører Dansk Sundhedssikring en detaljeret kortlægning og gennemgang af arbejdspladsens sundhedsscore på flere parametre, så man kommer hele vejen rundt. Parametrene omhandler blandt andet:
- Tunge løft
- Tunge skub eller træk
- Ensidigt gentagent arbejde
- Ressourcer, som er afsat til en tung opgave
- Hjælpemidler som kraner eller exo-skelet
- Kemikalier
- Sikkerhed og forebyggelse af ulykker
- Sammenhæng mellem opgavekrav og tid og mandskab
- Variationen i arbejdet
- Team- og ledersamarbejde
- Køretøjer og maskiner
Når vi kommer ud på arbejdspladserne, så handler det i høj grad om at arbejdspladsen føler ejerskab og er med i processen 360 grader hele vejen rundt - fra HR, CEO til medarbejderen på gulvet og teamlederen, så gennemgangens fund kan implementeres og løses. Så ser vi resultater.
Piet Duffy, fysioterapeut og arbejdsmiljørådgiver, Dansk Sundhedssikring.
Vi har eksempler på, at vores forebyggelsesscreening har resulteret i, at andelen af medarbejdere, der får skader, falder fra 47 procent til 40 procent i løbet af et år.
Syv procentpoint lyder måske ikke af meget, men flere skader øger som regel også risiko for lang tids sygefravær. Kan vi mindske skader, er der også gode chancer for at mindske sygefravær - og det er Return on Investment, som kan mærkes på arbejdspladsen og hos medarbejderen både økonomisk og menneskeligt.
Kent Jensen, CEO, Dansk Sundhedssikring.
Gennemgangen foreslår løsninger
Når arbejdspladsens problemer er kortlagt ved denne forebyggelsesscreening, så får arbejdspladsen med rapporten og screeningen forslag og anbefalinger til forbedringer, som altid er sundhedsfagligt og arbejdsmiljømæssigt velfunderede.
Vores anbefalinger bunder altid i, hvad der er sundhedsfaglig og arbejdsmiljømæssig evidens for virker. Et eksempel kan f.eks. være et større behov for varieret bevægelse og fysisk aktivitet i arbejdstiden. Det handler om at styrke muskulaturen, så den kan holde, men også om at arbejde smartere ikke hårdere.
Piet Duffy, fysioterapeut og arbejdsmiljørådgiver, Dansk Sundhedssikring.
I forhold til balance mellem forventninger til arbejdsopgavens udførelse og ressourcerne, som er til rådighed, kan en anbefaling f.eks. lyde på at inddrage medarbejdere tidligt i forberedelsesfasen inden en arbejdsopgave udføres.
Det er en fordel at samarbejde med sit sundhedsforsikringsselskab og få kortlagt problemerne, inden Arbejdstilsynet dukker op med f.eks. dyre bøder.
Piet Duffy, fysioterapeut og arbejdsmiljørådgiver, Dansk Sundhedssikring.
Hvis du som samarbejdspartner vil vide mere om vores samlede produkt til timelønnede med omsorgskald samt gennemgang af arbejdspladser med fysisk krævende arbejde, så kan du kontakte vores salgsafdeling på:
Nyt innovativt samarbejde giver arbejdspladser adgang til at forbygge sygefravær
Et nyt spændende samarbejde mellem Dansk Sundhedssikring og den innovative HR platform WOBA giver arbejdspladser, der er kunder hos Dansk Sundhedssikring, en spændende og nytænkende adgang til at forbygge lang tids sygdom og sygefravær med den innovative HR platform WOBA og Dansk Sundhedssikrings unikke sundhedsfaglige og arbejdsmiljømæssige viden om, hvad der kan forebygge lang tids sygefravær.
Med det nye og stærke samarbejde får arbejdspladsen langt tidligere mulighed for at forudse sygefravær med en innovativ og helhedsorienteret tilgang til dataindsamling om medarbejderne. WOBA giver arbejdspladsen de helt rette digitale værktøjer til at indsamle data, mens Dansk Sundhedssikrings viden om sundhed og sygefravær sætter virksomheden i stand til tidligt at yde en helhedsorienteret indsats over for sygefravær.
Dette nye samarbejde er helt unikt, fordi det giver virksomheder mulighed for at sætte ind over for sygefravær langt tidligere, end de hidtil har haft mulighed for. Det bidrager til at øge sundheden for medarbejder og organisationen og til at fastholde medarbejdere i arbejde til fordel for alle - også samfundet. den enkelte, arbejdspladsen og i sidste ende også samfundet.
Kent Jensen, CEO, Dansk Sundhedssikring.
Ifølge Kent Jensen, så er det nye samarbejde et ekstra effektivt redskab, når det kobles med vores produkt DinSundhed360 - som screener vores kunder for potentielt længerevarende sygefravær, når de anmelder en skade. Med samarbejdet med WOBA kan denne screening finde sted endnu tidligere, end når skaden er sket, så virksomheder kan forebygge sygefravær og gribe udsatte ansatte endnu tidligere.
Mere om WOBA
Platformen samler de redskaber, som HR traditionelt burger, i én innovativ platform. Den giver virksomheden detaljerede data om alle de parametre, der øger risiko for sygdom og sygefravær hos medarbejderne - før skaden er sket og sygefraværet indtræder. Derudover giver WOBA og Dansk Sundhedssikring en pallette af detaljerede og evidensbaserede løsninger, som kan afhjælpe og modvirke sygdom og sygefravær.
Med en helhedsorienteret datatilgang kan virksomheden træffe de rette beslutninger om indsatser mod lang tids sygdom baseret på fakta. Den kan også løbende følge op på resultatet af sine indsatser.
WOBA kan tilbyde en langt mere helhedsorienteret tilgang til forebyggelse af sygdom og sygefravær på et tidligere tidspunkt, end når sygefraværet er sket. Vi bruger desuden den mest moderne AI teknologi til at indsamle og strukturere data, så det bliver nemt for virksomheden og dens medarbejdere.
Malene Madsen, CEO, WOBA
Sygefravær koster dyrt
Sygefravær koster hvert år samfundet 40 milliarder kroner. Så der er mange penge at hente - også for virksomhederne, hvis de bliver endnu bedre til at forudse og derfor forebygge sygdom og fravær hos deres medarbejdere. Det gælder især i en tid, hvor arbejdspresset er højt på grund af manglen på arbejdskraft.
Når der mangler arbejdskraft, så kan det mærkes på medarbejderne, som kan opleve et større arbejdspres. Her tilbyder vi med vores nye samarbejde med WOBA virksomhederne en hel unik mulighed for helhedsorienteret at forebygge sygefravær - resultater, som kan mærkes på bundlinjen.
Marianne Jegård, strategisk sundhedspartner, Dansk Sundhedssikring.
Vi søger virksomheder til pilotprojektet
Samarbejdet mellem WOBA og Dansk Sundhedssikring er gået i gang og fra april starter det første pilotprojekt med udvalgte kunder. I kan kontakte Marianne Jegård, strategisk sundhedspartner i Salg hos DSS, hvis I har en virksomhed, som kunne være relevant for pilotprojektet, der søsætter samarbejdet med WOBA i april.
Til september vil det færdige WOBA og DSS produkt være på plads på bagkant af pilotprojektet. Vi glæder os til det fremtidige samarbejde, så vores kunder kan få adgang til WOBA og DSS’s kommende forebyggelses- og HR platform.
'Sundhedsrådet' -nyt netværk kan forebygge sygefravær på arbejdspladser
Hvordan kommer medarbejdere med stress på ret køl igen? Hvordan styrker medarbejdere ryggen, når den gør ondt, så de fastholdes i job?
Der er ingen simple svar på at mindske og forebygge sygefravær på jobbet. Sygefravær koster milliarder hvert år for samfund, arbejdsgivere, pensionsselskaber, og det koster samtidig den enkelte dyrt. Skal vi hjælpe flere til et sundere arbejdsliv, så skal vi dele viden om, hvad der virker og handle på den viden.
Det handler ikke bare om, at der er mange penge at hente ved at mindske sygefravær. Det handler om at tage et fælles ansvar - både medarbejdere og ledere - for at skabe sundere arbejdspladser til fordel for alle - også til fordel for den enkelte og samfundet.
Marianne Jegård, strategisk sundhedspartner, Dansk Sundhedssikring.
'Sundhedsrådet' - et vidensnetværk for HR- og HSE-ledere
Derfor har Dansk Sundhedssikring sammen med flere af sine kunder skabt et nyt netværk af HR- og HSE ledere fra nogle af landets større virksomheder, der to gange om året mødes, så deltagerne kan udveksle deres erfaringer og viden, om hvordan man konkret kan forebygge sygefravær på kort og lang sigt.
Dansk Sundhedssikring faciliterer netværket, men formålet er i høj grad, at medlemmerne får adgang til at dele viden og sparre med hinanden om, hvilke tiltag der har virket, og hvad der ikke har virket.
Det kan f.eks. være en psykolog, som kan fortælle, hvordan man som leder kan støtte en medarbejder med stress i at komme tilbage til hverdagen. Det kan også være en fysioterapeut, som kan fortælle, hvordan man kan opfordre medarbejdere til at styrke ryg og krop ved at holde sig i bevægelse.
Marianne Jegård, strategisk sundhedspartner, Dansk Sundhedssikring.
For at prøve konceptet af har vi til at starte med udvalgt nogle større virksomheder, der både har funktionærer og timelønnede ansat. Såfremt I som samarbejdspartnere skulle have virksomheder, som kunne være relevante medlemmer af 'Sundhedsrådet', så tager I blot fat i strategisk sundhedspartner i salgsafdelingen, Marianne Jegård, på marianne.jegård@ds-sundhed.dk
Netværkets første møde finder sted i maj.
HR og leder kan fremme medarbejderes fysiske og mentale sundhed med ny webinarrække
Udbredte psykiske lidelser som angst og stress og hyppige muskel-skelet-lidelser som slidgigt og smerter i nakke og lænd er nogle af de sygdomme, der belaster sundhedsvæsenet mest i form af indlæggelser og ambulante besøg, og som samtidig også belaster samfundet i form af langvarigt sygefravær, førtidspension og produktionstab.
En sygdom som depression giver således mere end 3 millioner ekstra sygedage om året, og omkring 10 milliarder kr. i ekstraudgifter i sundhedsvæsenet, mens lænderygsmerter udløser 4.000 ekstra tilkendte førtidspensioner om året.
Det viser tal fra de to seneste rapporter fra Sundhedsstyrelsen, om hvilke sygdomme og risikofaktorer, som belaster samfundet, sundhedsvæsenet og borgerne mest.
Med Dansk Sundhedssikrings webinarrække kan HR-ansatte og ledere få adgang til viden om, hvordan de kan forebygge sygefravær, der skyldes fysiske og psykiske lidelser.
Henvis gerne relevante kunder
Hvis I som samarbejdspartnere har virksomheder, som kunne tænke sig at deltage i disse webinarer, så er I velkomne til at dele linket til info og tilmelding af webinarerne med dem.
På webinarerne får deltagerne indsigt i den seneste viden om, hvad der virker og kan få medarbejdere hurtigere tilbage til en normal hverdag både på jobbet og i hjemmet. Dermed kan ledere og HR blive bedre til at forebygge sygdom og fastholde ansatte i job.
Laila Bendix, smertelæge, Dansk Sundhedssikring.
Om webinaret 'Den fysiske værktøjskasse'
Nøglemedarbejdere på arbejdspladsen kan bidrage til at øge sundhed og trivsel på arbejdspladsen. De får via webinarerne viden om, hvordan de kan forebygge og løbende håndtere sundhedsudfordringer på arbejdspladsen. Dermed får nøglemedarbejderne værktøjer, som bidrager til at forhindre, at sundhedsudfordringer hos medarbejdere på arbejdspladsen udvikler sig til kort eller lang tids sygefravær.
Kunder kan se datoer og tilmelde sig webinarer om fysisk sundhed: 'Den fysiske værktøjskasse'. Webinarerne afholdes på både dansk og engelsk. Læs også vores guide 'Den fysiske værktøjskasse' på dansk.
Om webinaret 'Den mentale værktøjskasse'
På webinaret 'Den mentale værktøjskasse' til ledere og HR kan vores fælles kunder få viden om, hvordan et sundt sind reagerer, når medarbejdere møder udfordringer og oplever forandringer i løbet af livet, som kan gøre ondt. Fokus er på, hvordan lederen kan spille en afgørende rolle i forhold til øget trivsel, så medarbejderen hurtigere kan vende tilbage til en normal tilværelse og fastholdes i job.
Kunder kan se datoer og tilmelde sig webinarer om mental sundhed: 'Den mentale værktøjskasse'. Webinaret 'Den mentale værktøjskasse' afholdes på dansk. Læs vores guide 'Den mentale værktøjskasse' til ledere og HR-medarbejdere.
Tilmeld dig vores nyhedsbrev for samarbejdspartnere her: https://forms.office.com/e/H6Q09vHj4a
Kreditter:
Dansk Sundhedssikring