PRESIDENTE E DO PRESIDENTE DA DIRETORIA
Depois de quase 60 anos de trabalho árduo e resiliência inabalável, aprendemos que a essência da nossa organização está no poder da conexão, do serviço e do profundo impacto que podemos causar nas comunidades que nos rodeiam. Temos nos concentrado na adaptação e na evolução, ao mesmo tempo em que estabelecemos parcerias duradouras que nos permitem inovar em programas e iniciativas que mudam vidas. Apesar dos desafios, permanecemos firmes no nosso propósito de inspirar comunidades e capacitar agentes de mudança para melhorar o nosso mundo. Atualmente, a nossa organização se destaca como um catalisador de mudanças positivas e reflete o impacto notável que pode ser alcançado pela união de indivíduos por uma causa em comum.
Este ano, nos reunimos presencialmente nas Américas pela primeira vez desde o início da pandemia para a conferência “Nossas raízes: a Partners em campo” (“Our Roots: Partners on the Ground”) na Colômbia. Aproximadamente 200 membros da nossa rede reuniram-se para discutir o papel das parcerias, do voluntariado e do impacto do desenvolvimento liderado localmente para a organização. Fazendo a transição de um evento presencial de sucesso para um cenário digital, organizamos a “What Works”, nossa primeira conferência virtual. Este encontro reuniu voluntários, organizações, instituições educacionais e agências governamentais de 30 países das Américas para compartilhar as melhores práticas, apresentar iniciativas locais e construir conexões duradouras, tudo isso enfatizando o fortalecimento de parcerias para o crescimento inclusivo nas Américas.
Além dessas conquistas, por meio de nossos 19 programas e 104 comitês e afiliadas localizadas em aproximadamente 30 países, impactamos com êxito milhares de vidas em escala global. Por meio de nossas áreas programáticas, apoiamos produtores de cacau da Colômbia em 10 departamentos, promovendo práticas agrícolas sustentáveis e o desenvolvimento econômico. Também assistimos a um fórum regional em Belém, Brasil, no qual empresas de óleo de palma do Brasil e parceiros do setor privado da Colômbia e do Equador apresentaram as suas boas práticas em sistemas de conformidade social. Nossos comitês capacitaram professores e alunos de 16 comunidades rurais com habilidades essenciais em língua inglesa na Bolívia e celebraram os 30 anos capacitando jovens para fazerem a diferença em suas comunidades no Brasil. Estas conquistas são exemplos perfeitos dos diversos projetos, iniciativas e estratégias que desenvolvemos ao longo deste ano, demonstrando nossa capacidade de apoiar o crescimento apesar dos desafios diários.
Continuamos a defender a nossa missão, inspirada pelo Presidente John F. Kennedy há 58 anos, preparando-nos para enfrentar e superar novos desafios. É nosso dever continuar a construir parcerias duradouras e a incentivar iniciativas sustentáveis e inovadoras que reflitam consistentemente os nossos valores e o nosso objetivo principal, que é conectar, servir e mudar a vida das pessoas necessitadas.
Com gratidão, estendemos nossos sinceros agradecimentos aos nossos doadores generosos, voluntários dedicados, parceiros estratégicos inestimáveis, membros comprometidos dos comitês, funcionários dedicados e membros estimados da Diretoria. Foi por meio do apoio e dos esforços coletivos de vocês que alcançamos um sucesso notável no ano de 2022.
COMITÊ DE DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO
Em 2022, o Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) deu continuidade aos nossos esforços de desenvolver políticas organizacionais e um ambiente de trabalho que respeite e valorize a diversidade racial e étnica, a inclusão e o pertencimento.
O Comitê DEI teve início apenas com funcionários do escritório central, em Washington D.C. No entanto, em 2022, a Partners ampliou nosso Comitê DEI, incluindo a participação de funcionários do escritório de campo, para trabalhar em questões relacionadas aos beneficiários, projetos e programas, membros, e outros constituintes da região. O escritório central convidou a equipe do escritório de campo depois que uma sessão de interlocução com um facilitador especialista em 2021 revelou que a equipe global de funcionários deveria estar envolvida nos esforços do DEI para garantir que cada parte da organização instilasse os princípios e políticas do DEI.