United Nations Global Compact to największa na świecie inicjatywa zrzeszająca biznes działający na rzecz zrównoważonego rozwoju. UN Global Compact jest integralną częścią systemu ONZ z centralą w Nowym Jorku, działającą w ponad 160 krajach i zrzeszająca ponad 22 tys. członków.
UN Global Compact Network Poland wspiera realizację wytycznych ONZ w zakresie praw człowieka oraz ich praktyczne zastosowanie w strategiach firm w ramach programu Business & Human Rights.
Włącz się w nasze działania!
Organizujemy spotkania zespołów eksperckich, które łączą biznes działający na rzecz implementacji praw człowieka. Zapraszamy do udziału – informacje oraz daty poniżej.
Zarządzanie różnorodnością: Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB)
Inicjatywa wspiera firmy chcące poprzez promocję różnorodności, równości oraz inkluzywności (DEIB) w biznesie poprawić morale i zaangażowanie pracowników, ale również zwiększyć swoją innowacyjność i konkurencyjność. Nasi eksperci ze świata biznesu, NGO i nauki wyposażą partnerów programowych w opartą na nauce wiedzę o korzyściach z DEIB i sprawdzone w praktyce narzędzia do budowania świadomości, tworzenia i wdrażania odpowiednich polityk, a co ważniejsze - włączającej kultury pracy.
Dla kogo? W szczególności działu HR i kadry menedżerskiej.
Jakie aspekty raportowania ESG wesprzemy? M.in. ESRS S1
Wstępny harmonogram spotkań w 2025 r.:
- Styczeń: Wprowadzenie do DEIB (definicje i podstawowe pojęcia, znaczenie w biznesie)
- Luty: Budowanie kultury inkluzywnej (strategia budowania kultury organizacyjnej opartej na DEIB, zarządzanie różnorodnością w zespołach, praktyki wspierające inkluzywne przywództwo, case studies)
- Marzec: Równość i przeciwdziałanie dyskryminacji (nieuświadomione uprzedzenia, równość płci i wyrównywanie szans w miejscu pracy, rozponawanie i przeciwdziałanie dyskryminacji i mikroagresjom)
- Kwiecień: Wdrażanie i mierzenie sukcesu DEIB
- Maj: Różnorodność funkcjonalna (Niepełnosprawność)
- Czerwiec: Różnorodność kulturowa (Osoby z doświadczeniem migracji)
- Wrzesień: Różnorodność pokoleniowa
- Październik: Różnorodność tożsamościowa – perspektywa legislacyjna: polska, regionalna i globalna
O datach spotkań informować będziemy na bieżąco.
Kontakt: Katarzyna Hryćko-Górnicka (katarzyna.hrycko@ungc.org.pl, tel. +48 575 090 277).
Równość Płci: Target Gender Equality
To globalna inicjatywa UN Global Compact, która wspiera członków organizacji gotowych zwiększyć ambicje w zakresie Równości Płci oraz Godnej Pracy. Pomaga tym samym spełnić rosnące oczekiwania inwestorów, klientów i pracowników dotyczące równości płci w organizacji. W ramach inicjatywy pomagamy firmom zmapować potrzeby, cele i priorytety, tak aby pomóc w tworzeniu strategii, polityk i raportów w tym zakresie.
Dla kogo? W szczególności działu HR i kadry menedżerskiej.
Jakie aspekty raportowania ESG wesprzemy? M.in. ESRS S1.
Wstępny harmonogram spotkań w 2025 r.:
- Lipiec - Wrzesień: Poznanie benefitów z wdrażania kultury włączającej w organizacji oraz budowa networku z partnerami ONZ oraz przedstawicielami innych firm oraz organizacji
- Wrzesień: Nauka wyznaczania celów oraz tworzenia polityk związanych z równością płci
- Październik – Grudzień: zrozumienie istniejącej legislacji w zakresie równości płci, a także nauka narzędzia: Women’s Empowerment Principles Gender Gap Analysis Tool
O datach spotkań informować będziemy na bieżąco.
Kontakt: Anna Rzepa (anna.rzepa@ungc.org.pl, tel. +48 575 990 577).
Równość Płci: Ring the Bell for Gender Equality
Jest to polska odsłona globalnego wydarzenia z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet. Podczas konferencji symbolicznie brzmią dzwony Giełd Papierów Wartościowych na całym świecie, aby zwrócić uwagę na problem braku równości kobiet i mężczyzn na rynku pracy i w społeczeństwie. W Polsce wydarzenie współorganizowane jest przez UN Global Compact Network Poland i Giełdę Papierów Wartościowych w Warszawie.
Spotkanie gromadzi przedstawicieli rządu, parlamentu, dyplomacji, organizacji międzynarodowych i biznesu. Dla partnerów biznesowych UN Global Compact Network Poland to okazja, aby w szerokim, międzynarodowym gronie zaprezentować dobre praktyki w zakresie realizacji piątego Celu Zrównoważonego Rozwoju (Równość Płci). Globalnymi inicjatorami wydarzenia są: United Nations Global Compact, UN Women, the Sustainable Stock Exchanges Initiative, International Finance Corporation, the World Federation of Exchanges oraz Women i ETFs.
Współpraca ze społecznościami lokalnymi
Zespół powołaliśmy dla firm, które chcą rozwijać i raportować skuteczne praktyki dialogu społecznego z lokalnymi interesariuszami, w tym mieszkańcami, samorządami i organizacjami pozarządowymi. Celem jest stworzenie i wdrożenie rekomendacji, które poprawią sposób, w jaki firmy angażują się w społeczności lokalne, przyczyniając się do długofalowego rozwoju przedsiębiorstwa i jego okolicy.
Dla kogo? Dla działu HR, komunikacji i ESG.
Jaki aspekt raportowania ESG wesprzemy? M.in. ESRS S3, E1 i E5.
Wstępny harmonogram spotkań w 2025 r.:
- Luty: Budowanie zaufania w relacjach z lokalnymi interesariuszami – dobre praktyki i narzędzia
- Kwiecień: Identyfikacja ryzyk społecznych w projektach biznesowych – jak im przeciwdziałać?
- Czerwiec: Rozwiązywanie konfliktów z interesariuszami – studia przypadków z obszarów infrastruktury i energetyki
- Październik: a) CSR a realne korzyści dla regionu – jak przełożyć strategie odpowiedzialności społecznej na konkretne działania?, b) Odpowiedzialna architektura/budownictwo
O datach spotkań informować będziemy na bieżąco.
Kontakt: Anna Rzepa (anna.rzepa@ungc.org.pl, tel. +48 575 990 577).
Dobrostan osób pracujących
Zespół przeznaczony jest dla firm, chcących stworzyć bardziej empatyczną kulturę pracy i wspierać kluczowe czynniki dobrostanu pracowników: zdrowie psychiczne, równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, poczucie bezpieczeństwa oraz możliwości rozwoju zawodowego. Nasi eksperci podzielą się praktycznymi wskazówkami, bazując na wynikach badań i sprawdzonych w biznesie praktykach.
Efektem wdrożenia zaleceń powinno być wzmocnienie wizerunku firmy dbającej o swoich pracowników, zwiększenie produktywności i zmniejszenie absencji.
Dla kogo? W szczególności działu HR i kadry menedżerskiej.
Jaki aspekt raportowania ESG wesprzemy? M.in. ESRS S1 i S3.
Wstępny harmonogram spotkań w 2025 r.:
- 28 stycznia: Jak przeciwdziałać przeciążeniu emocjonalnemu pracowników?
- Kwiecień: Wypalenie zawodowe i quiet quitting – jak efektywnie angażować i wspierać pracowników oraz zapewniać im bezpieczeństwo psychiczne?
- Wrzesień: Work-life balance – polityki sprzyjające łączeniu życia prywatnego z pracą
- Listopad: Praca zdalna i hybrydowa – jak zarządzać dziś kapitałem pracowniczym?
O datach spotkań informować będziemy na bieżąco.
Kontakt: Katarzyna Hryćko-Górnicka (katarzyna.hrycko@ungc.org.pl, tel. +48 575 090 277).
Adekwatna płaca
W zespole ds. adekwatnej płacy pomagamy firmom zrozumieć, co oznacza adekwatna płaca w Polsce i w całym łańcuchu wartości (poprzez analizy porównawcze i przykłady z innych krajów) oraz jak w praktyce ją obliczać i monitorować. Łączymy tu doświadczenia polskich ekspertów z narzędziem Living Wage Analysis Tool, używanym w globalnej inicjatywie United Nations Forward Faster (Living Wage).
Dla kogo? Dla działu HR.
Jakie aspekty raportowania ESG wesprzemy? M.in. ESRS S1 i S2.
Wstępny harmonogram spotkań w 2025 r.:
- Marzec: Szkolenie z adekwatnej płacy w Polsce - jak ją definiować i obliczać
- Maj: Szkolenie z tworzenia polityki w zakresie living wage, identyfikacji luki między stanem obecnym a pożądanym oraz wyznaczanie KPI we wdrażaniu adekwatnej płacy
- Wrzesień: Promocja/warsztat z narzędzia Living Wage analysis tool
- Listopad: Warsztat z adekwatnej płacy w łańcuchu wartości przedsiębiorstwa
O datach spotkań informować będziemy na bieżąco.
Kontakt: Anna Rzepa (anna.rzepa@ungc.org.pl, tel. +48 575 990 577).
Dowiedz się więcej o UN Global Compact Network Poland