United Nations Global Compact to największa na świecie inicjatywa zrzeszająca biznes działający na rzecz zrównoważonego rozwoju. UN Global Compact jest integralną częścią systemu ONZ z centralą w Nowym Jorku, działającą w ponad 160 krajach i zrzeszająca ponad 22 tys. członków.
UN Global Compact Network Poland wspiera realizację wytycznych ONZ w zakresie praw człowieka oraz ich praktyczne zastosowanie w strategiach firm w ramach programu Business & Human Rights.
Włącz się w nasze działania!
Pomagamy wdrażać i raportować zrównoważone modele biznesowe poprzez cykliczne spotkania z ekspertami_kami i warsztaty z wymianą najlepszych praktyk, raporty i karty rekomendacji, gale i spotkania networkingowe oraz spotkania z administracją publiczną. Zapraszamy do udziału – informacje oraz daty poniżej.
Kontakt: Katarzyna Hryćko-Górnicka (katarzyna.hrycko@ungc.org.pl, tel. +48 575 090 277).
Zarządzanie różnorodnością: Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB)
DEIB w cyklu kariery
Rozwiązania wdrażania podejścia związanego z różnorodnością, równością szans oraz włączaniem do cyklu kariery osób pracujących.
Systemowe wzmacnianie różnorodności, równych szans oraz budowanie kultury włączenia wymagają zaprojektowania i wdrożenia perspektywy DEIB w całym cyklu kariery osób pracujących - zarówno w formacie rocznym, jak i pełnym cyklu życia. Każde z tych działań wymaga nie tylko konkretnej wiedzy, spójnego podejścia, ale także odpowiednich narzędzi i rozwiązań.
Dla kogo? Spotkania w szczególności kierujemy do osób zajmujących się zagadnieniami HR, komunikacją (PR i marketing) i rekrutacją z poziomu managerskiego, Talent Aquisition, prowadzą sieci pracownicze lub współpracują z zewnętrznymi agencjami rekrutującymi.
Jakie aspekty raportowania ESG wesprzemy? ESRS S1.
Harmonogram spotkań w 2025 r.:
- 20 lutego, 13.00-14.30: Spotkanie wprowadzające do perspektywy DEIB w cyklu kariery i w cyklu rocznym.
- 26 marca, 13.00-14.30: Zakaz dyskryminacji w cyklu życia osoby pracującej.
- 7 maja, 14.00-17.00 (spotkanie stacjonarne): Inkluzywny proces rekrutacyjny a skład i postawy panelu rekrutacyjnego.
- 11 czerwca, 13.00-14.30: Inkluzywny onboarding.
- 25 lipca, 10:00-11:30: Zarządzanie różnorodnością w MŚP: po co to robić i od czego zacząć?
- 10 września, 13.00-14.30: Perspektywa DEIB a retencja osób pracujących.
- 8 października, 13.00-14.30: Perspektywa DEIB w wyznaczaniu celów i oceny rocznej.
- 5 listopada, 13.00-14.30: DEIB w perspektywie awansów i premiowania.
Powyższe daty mogą ulec zmianie. O wszystkich informować będziemy na bieżąco.
Równość Płci: Ring the Bell for Gender Equality (wydarzenie stacjonarne)
Na całym świecie "Ring the Bell for Gender Equality" odbywa się na ponad 110 giełdach papierów wartościowych, które wspólnie angażują się w promowanie równości płci i podkreślają kluczową rolę sektora prywatnego w realizacji Celów Zrównoważonego Rozwoju. W Polsce wydarzenie organizowane jest przez UN Global Compact Network Poland i Giełdę Papierów Wartościowych w Warszawie, stając się częścią tego międzynarodowego ruchu. Symboliczne dzwony na giełdach w wielu krajach przypominają o konieczności wzmacniania pozycji kobiet w biznesie, finansach i społeczeństwie.
Spotkanie gromadzi przedstawicieli_ki rządu, parlamentu, dyplomacji, organizacji międzynarodowych i biznesu. Dla partnerów biznesowych UN Global Compact Network Poland to okazja, aby w szerokim, międzynarodowym gronie zaprezentować dobre praktyki w zakresie realizacji piątego Celu Zrównoważonego Rozwoju (Równość Płci).
Współpraca ze społecznościami lokalnymi
Zespół ds. współpracy ze społecznościami lokalnymi
Zespół powołaliśmy dla firm, które chcą rozwijać i raportować skuteczne praktyki dialogu społecznego z lokalnymi interesariuszami_kami, w tym mieszkańcami, samorządami i organizacjami pozarządowymi. Celem jest stworzenie i wdrożenie rekomendacji, które poprawią sposób, w jaki firmy angażują się w społeczności lokalne, przyczyniając się do długofalowego rozwoju przedsiębiorstwa i jego okolicy.
Karta rekomendacji „ Biznes a lokalne społeczności”
Owocem prac zespołu będzie karta praktycznych rekomendacji, zawierająca szczegółowe wytyczne dotyczące prowadzenia dialogu społecznego, dostosowanego do różnych branż i rodzajów inwestycji.
Dla kogo? Działów komunikacji i ESG.
Jaki aspekt raportowania ESG wesprzemy? ESRS S3, E1 i E5.
Harmonogram spotkań w 2025 r.:
- 13 marca, 14.00-16.00: Dialog społeczny w praktyce – jak budować skuteczne partnerstwa lokalne?
- 15 kwietnia, 14.00-16.00: Lokalne społeczności a transformacja energetyczna – jak uniknąć konfliktów i tworzyć partnerstwa?
- 15 maja, 14.00-16.00: Warsztat w formie Okrągłego Stołu. Spotkanie dialogowe - kluczowe obszary dot. współpracy biznesu z lokalnymi społecznościami.
- 23 września, 14.00-16.00: Dialog z lokalnymi społecznościami - wyzwania, narzędzia i dobre praktyki.
- 4 grudnia, 14.00-16.00: Publikacja karty rekomendacji „Biznes a społeczności lokalne”.
Powyższe daty mogą ulec zmianie. O wszystkich informować będziemy na bieżąco.
Dobrostan pracowniczy
Zespół ds. dobrostanu pracowniczego
W zespole wspieramy firmy, chcące pogłębić wiedzę o wpływie dobrostanu pracowniczego na efektywność organizacji. Nasza ekspertka podzieli się praktycznymi wskazówkami, jak tworzyć bardziej wspierającą kulturę pracy i umacniać kluczowe czynniki dobrostanu pracowniczego: zdrowie psychiczne, równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, poczucie bezpieczeństwa oraz możliwości rozwoju zawodowego.
Celem prac Zespołu jest edukacja firm w kierunku tworzenia kultury pracy wspierającej dobrostan, przekazanie praktycznych wskazówek dot. budowania wizerunku firmy dbającej o swoich pracowników, zwiększenie produktywności i zmniejszenie absencji w pracy dzięki wprowadzeniu skutecznych polityk do organizacji, promocja własnych działań i zaangażowania w raportach zrównoważonego rozwoju.
Dla kogo? Działu HR i kadry menedżerskiej.
Jaki aspekt raportowania ESG wesprzemy? ESRS S1 i S3.
Harmonogram spotkań w 2025 r.:
- 26 lutego, 10.00-11.30: Jak przeciwdziałać przeciążeniu emocjonalnemu pracowników?
- 9 kwietnia, 10.00-11.30: Unhappy leave i quiet quitting – jak efektywnie angażować i wspierać pracowników?
- 16 września, 10.00-11.30: Kluczowe wskaźniki pomiaru efektywności programów prozdrowotnych w firmie – jak wprowadzać takie polityki, które naprawdę robią różnicę?
- 19 listopada, 10.00-11.30: Kultura dobrostanu – jak w dobie pracy zdalnej i hybrydowej zarządzać kapitałem pracowniczym?
Powyższe daty mogą ulec zmianie. O wszystkich informować będziemy na bieżąco.
Adekwatna płaca
Zespół ds. adekwatnej płacy
W ramach prac zespołu pomagamy firmom zrozumieć, co oznacza adekwatna płaca w Polsce i w całym łańcuchu wartości (poprzez analizy porównawcze i przykłady z innych krajów) oraz jak w praktyce ją obliczać i monitorować. Łączymy tu doświadczenia polskich ekspertów_ek z narzędziem Living Wage Analysis Tool, używanym w globalnej inicjatywie United Nations Forward Faster (Living Wage).
Dla kogo? Działu HR.
Jakie aspekty raportowania ESG wesprzemy? ESRS S1 i S2.
Dowiedz się więcej o UN Global Compact Network Poland