CARTA DEL PRESIDENTE Y DE LA JUNTA DIRECTIVA
Tras casi 60 años de esfuerzos y perseverancia, hemos aprendido que la esencia de nuestra organización radica en el poder de la conexión, el servicio y el profundo impacto que podemos generar en las comunidades que nos rodean. Nos hemos centrado en adaptarnos y evolucionar, al tiempo que forjamos alianzas duraderas que nos permiten innovar en programas e iniciativas que cambian vidas. A pesar de los desafíos, nos hemos mantenido firmes en nuestro propósito de impulsar a las comunidades y empoderar a los agentes de cambio para mejorar nuestro mundo. Hoy, nuestra organización es un catalizador de cambio positivo, reflejo del notable impacto que se puede lograr cuando las personas se unen por una causa común.
Este año, por primera vez desde el inicio de la pandemia, nos reunimos con personas de todo el continente americano para la cumbre “Nuestras Raíces: Aliados en el Terreno”, celebrada en Colombia. Casi 200 miembros de nuestra red se congregaron para debatir los roles de las alianzas, el voluntariado y el impacto del desarrollo liderado localmente para la organización. Luego, pasando de un exitoso evento presencial al escenario digital, organizamos What Works (“¡Qué Funciona!”), nuestra primera conferencia virtual. Este encuentro reunió a voluntarios, organizaciones, instituciones educativas y organismos gubernamentales de 30 países del continente americano para compartir buenas prácticas, mostrar iniciativas locales y establecer conexiones duraderas, todo ello con el objetivo de fortalecer las alianzas para el crecimiento inclusivo en todo el continente.
Además de estos logros, hemos conseguido influir en miles de vidas a nivel global a través de nuestros 19 programas y 104 capítulos y filiales en casi 30 países. A través de nuestras áreas programáticas, apoyamos a los cultivadores de cacao en 10 departamentos de Colombia, promoviendo el desarrollo económico y prácticas agrícolas sostenibles. También apoyamos a un foro regional en Belém, Brasil, donde empresas brasileñas de aceite de palma y socios del sector privado de Colombia y Ecuador compartieron sus buenas prácticas en sistemas de cumplimiento social. Nuestros capítulos capacitaron a docentes y estudiantes de 16 comunidades rurales en Bolivia en habilidades esenciales del idioma inglés y, en Brasil, celebraron 30 años de empoderamiento juvenil para marcar la diferencia en sus comunidades. Estos logros son ejemplos elocuentes de los diversos proyectos, iniciativas y estrategias que hemos desarrollado este año, demostrando nuestra capacidad para sostener el crecimiento a pesar de los desafíos diarios.
Continuamos cumpliendo nuestra misión, inspirada por el presidente John F. Kennedy hace 58 años, preparándonos para enfrentar y superar nuevos desafíos. Es nuestro deber seguir forjando alianzas duraderas y fomentando iniciativas sostenibles e innovadoras que reflejen de manera consistente nuestros valores y objetivo principal de conectar, servir y cambiar la vida de aquellos que más lo necesitan.
Extendemos nuestro más profundo agradecimiento a nuestros generosos donantes, comprometidos voluntarios, invaluables socios estratégicos, dedicados miembros de los capítulos, entregado personal y estimados miembros de la Junta Directiva. Es gracias a su apoyo y esfuerzo colectivo que en 2022 hemos alcanzado un éxito notable.
COMITÉ DE DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN
Durante 2021, el Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI, por su sigla en inglés) continuó con su esfuerzo de desarrollar sus políticas organizacionales y un entorno laboral que respete y valore la diversidad racial y étnica, la inclusión y el sentido de pertenencia.
El Comité de DEI se originó exclusivamente con miembros de la oficina central en Washington, D.C. No obstante, en 2022, Partners fortaleció su Comité de DEI para incluir la participación, tanto del personal de la oficina central, como de las oficinas de campo para abordar temáticas en beneficio del personal, proyectos y programas, miembros y otros componentes en la región. La oficina central invitó al personal de las oficinas de campo a participar después de que una sesión de escucha con un facilitador experto en 2021 revelara que todo el personal de la organización debía participar en las iniciativas DEI, de manera de garantizar que cada parte de esta adoptara los principios y políticas de DEI.
A raíz de esta sesión de escucha, el Comité de DEI recopiló datos del personal para fundamentar aún más la toma de decisiones en lo que respecta a la diversidad, la equidad y la inclusión del personal. Esto condujo a la organización de eventos internos para celebrar las diversas culturas, así como a una mayor resolución en los enfoques de comunicación de Partners hacia el personal, y a la comunidad de Partners en general. El Comité se aseguró de que la organización fuera más allá del cumplimiento de las Normas de diseño accesible de la Ley para estadounidenses con discapacidades y el cumplimiento de la Sección 508, incluyendo la adición de un módulo de accesibilidad en el sitio web de Partners, y garantizando una representación diversa en todos los materiales de comunicación.
A fines de 2022, en Partners realizamos la encuesta anual de personal sobre DEI, con el objetivo de medir el progreso de la organización y comprender la diversidad de nuestra plantilla, y así mejorar nuestra programación y representar a las comunidades a las que servimos.
Al inicio de 2022, Partners firmó el Compromiso de Equidad Racial y Étnica (REE, por su sigla en inglés) para el desarrollo, con el fin de trabajar para instaurar la REE en el desarrollo internacional como miembro clave de la Coalición para la Equidad Racial y Étnica en el Desarrollo (CREED, por su sigla en inglés). A lo largo del año, Partners participó en reuniones mensuales de membresía con otras organizaciones, y reveló las mejores prácticas en el desarrollo de estrategias de REE en el desarrollo de políticas. En diciembre, el vicepresidente de Recursos Humanos de Partners habló en un panel de CREED sobre equidad salarial, prácticas de contratación y retención en la fuerza laboral global.
Somos conscientes de que nuestra labor en DEI seguirá requiriendo un compromiso a largo plazo, responsabilidad y un grupo de trabajo compuesto por la directiva, el personal, la red y los voluntarios de Partners para lograr un mundo más equitativo para todos.