ずっと働ける会社であり続ける
2024年健康経営優良法人（大規模法人）に認定されました
推進体制
トップダウンで、全社一丸となって健康経営に取り組みます。
戦略マップ
健康に関するセミナー 健康保険組合と連携し従業員の健康増進に役立つ情報や仕事の合間にできる簡単な運動、適性飲酒などをテーマとしたセミナーを行いました。また、オンラインによる健康習慣化セミナーを実施しました。
メンタルヘルス対策 全社員対象セルフケア研修（参加率94.7％）、管理職対象ラインケア研修（参加率90.9％）を実施しました。（2024年度）全新任管理職に対して毎年労働安全衛生及びメンタルヘルスのe-ラーニングを実施しています。
女性の健康課題への対策 全管理職と女性従業員を対象に女性の健康課題に関するe-ラーニングを実施しています。参加率 管理職74％、女性従業員87％（2023年度）
健康情報の発信 ヘルスケアレポートや従業員の健康課題などの情報を社内に展開しています。健康コラム他、健康増進に役立つ情報を随時発信しています。
おもしろくなければ仕事じゃない
プライベート環境が安定してこそ、仕事において自分の夢を叶える原動力になったり、意欲が湧いてやりがいを感じながら働くことができると考えます。そのために、ワークライフバランスを実現する制度を整えています。
残業時間削減の取り組み 毎週水曜日をノー残業デーに指定。残業時間削減目標を設定し残業時間削減に取り組んでいます。
多様な勤務体系 フレックス制度、スーパーフレックス制度、在宅勤務など多様な働き方を導入することで、従業員の健康で豊かな生活を後押ししています。
労働安全衛生 労働基準法等の労働関連法規遵守のみならず、全従業員の安全確保、健康維持・増進に取り組んでいます。新任管理職を対象に労働安全衛生及びメンタルヘルスに関する研修（e-ラーニング）を実施しています。定期的な職場環境の改善や運動機能のチェックなども実施しています。
その他 「テレワーク・ディズ2021」に参加しました。
働き方に関する指標（2023年度）
- 月平均所定外労働時間：17時間
- 平均有給休暇取得日数：12.2日
- 平均有給休暇取得率 ：65.4％
平均勤続年数の推移
- 2022年度：14.5年
- 2023年度：15.7年
2023年度 育児休業取得者 取得者／対象者（取得率）
- 女性：対象者なし
- 男性：4名／6名（66.6%）
その他の健康施策
運動
- ラジオ体操の実施 東京、茨城、大阪の各拠点にて毎日ラジオ体操を行っています。
- ウオーキングイベントへの参加保険組合主催のウオーキングイベントに参加しています。2023年度実績1回。
- 健康アプリの活用健康アプリ（サントリー+）を活用し ウオーキングイベント『歩こうフェス』や『健康フェス』などで健康行動の習慣づけを行っています。2023年度実績２回。
- 体力測定＆健康増進イベント 体力測定に加え「血管年齢」「ベジチェック」「ヘモグロビン量」などの健康測定会を実施。