Lederlinjen - hjælp til ledere, der vil støtte medarbejdere før sygefraværet rammer

LEDERLINJEN: Reager i tide og få hjælp, før en medarbejder melder sig syg

En leder kan ofte opdage tegnene, før en medarbejder melder sig syg.

En medarbejder, der normalt er stabil og leverer høj kvalitet, begynder måske at lave småfejl. Overblikket svigter. Tonen bliver hårdere. Måske trækker personen sig fra frokosten. Der kommer enkelte sygedage, som ikke plejer at være der. Lederen mærker, at noget er anderledes – men er i tvivl om, hvordan situationen skal gribes an. Her kan Lederlinjen være et vigtigt forebyggende værktøj, siger erhvervspsykolog, Flemming Blenstrup.

Det er afgørende at reagere tidligt. Stress handler sjældent om en enkelt faktor. Ofte er det summen af flere forhold som eksempelvis krav, tempo og ansvar der presser medarbejderen. Hvis lederen får sparring i tide, kan man ofte justere opgaver, tempo eller forventninger i en periode og dermed fastholde medarbejderen i jobbet, siger han til Spot on Health.

Ifølge ham, kan tidlige justeringer gøre forskellen på en kort og en lang sygemelding - også for lederen selv. Ifølge Claraamalie Rosenboje, udviklingschef hos Dansk Sundhedssikring, så kontakter ledere typisk Lederlinjen, når de:

• Ser tidlige tegn på overbelastning
• Skal tage den første samtale med en medarbejder
• Vil lave en plan for fastholdelse eller tilbagevenden
• Står i en svær samtale med følelsesmæssigt pres
• Oplever eget pres og har brug for overblik

Mange ledere oplever i dag et højt tempo og et stort ansvar. Når egen kapacitet næsten er brugt op, kan selv mindre udfordringer føles store. En kort, professionel sparring kan give ro, struktur og konkrete næste skridt, siger hun.

Et godt arbejdsmiljø starter med ledelse. Når ledere får støtte til at handle rettidigt, styrker det både trivsel, fastholdelse og virksomhedens evne til at levere stabile resultater. Forebyggelse er ikke kun en menneskelig gevinst – det er også sund forretning. Lederlinjen er ikke et krisetilbud. Det er et lavtærskel, forebyggende redskab, som HR kan give videre til lederne i organisationen, så de kan få hjælp i tide, før de selv eller deres medarbejdere står over for en sygemelding. Når I som mæglere og samarbejdspartnere taler med HR om sundhedsforsikringen, kan I med fordel fremhæve, at Lederlinjen hjælper ledere med at handle tidligt og kvalificeret – før udfordringer vokser sig store og påvirker sygefraværet. Tidlig indsats gør en forskel.